A szabadság után érdemes táppénzre menni szülésig, és szüléstől menni tgyásra, vagyis csedre új nevén,

Egyébként semmi nem történik, ha nem születik meg a kiírásig és előre meg lett igényelve, fix napig jár, így előbb fejeződik be.

gyed/munkaviszony:

ha van elegendő munkaviszony(biztosítási jogviszony), hogy jogosult vagy és megállapítsák, akkor az mindegy, hogy közben megszűnik. (mármint ne midnegy, csak jogosultság szempontjából nem releváns)

Ha megszűnik a munkaviszony, akkor passzív gyedre leszel jogosukt (ha és amennyiben megvan az előzetes jogviszony és a szüléskor még biztosított vagy, ez fenn fog állni ugye).

Ha megszűnik is, akkor is rajtuk keresztül kell elvileg megigényelni majd a passzív gyedet ez esetben.

Határozott szerződésed van vagy leépítés?