Azért kérdezem mert egyik ismerősömnek fiatal autója van és szívesebben végezné ezt a munkát mint a futárkodást, a Bolt taxihoz érdemes csatlakozni, tudjátok amely mobilos appal működik? Tudom ez nem ide kapcsolódik, szerintetek a külvárosban érdemes airbnb és más szállásszolgáltatást üzemeltetni alkalmazottakkal?
Ha nyugdijast alkalmazottként foglalkoztatunk,akkor a bruttó munkabéréből levonandó 15 % szja,
ezt a következő hónap 12-ig be kell vallani a 08 tipusu bevalláson a NAV felé és pénzügyileg is rendezni
kell az szja-t (utalandó a NAV levont szja számlára).A nyugdijas munkavállaló részére nettó munkabér kell
kifizetni (utalni). Pl. bruttó: 120 e Ft ennek 15 %-a 18 e Ft különbözet > 102 e Ft. Egyéb járulék, adó bevallási,fizetési kötelezettség nem terheli a nyugdíjas foglalkoztatottat !
Ha nyugdíjast akarok alkalmazni, akkor - ugye neki semmilyen közterhe nincs (kivéve az szja-ját, de ezt ő rendezi) - hogy van a bérmegállapodás a felvételnél?
1: A meghirdetett bruttó bért odaadom neki, és ezzel nekem nincs adminisztrációm, ő meg piszok jól járt (ezért a rendelet)?
2: Csak a nettót adom oda, és a nettó-bruttó közti különbséget benyelem?
3: A kettő közti különbségen megosztozunk?
Gondolom azért van a nyugdíjasoknak a járulékmentesség, hogy a munkáltatónak legyen "kedve" alkalmazni őket, és ezzel a munkaerőhiányt enyhíteni.
Igen ám, de ha az első változatot csinálom, és kifizetem neki a bruttót, akkor bérfeszültséget okozok a régebbi "normál" alkalmazottakkal szemben.
Ha a második verzió működik, akkor azt mondja, hogy lenyúlom a különbséget - és azt milyen alapon?
A harmadik verzói látszik járhatónak - szerintem.
Van valaki(k)nek valamilyen tapasztalata a munkáltatói és a munkavállalói oldalról?
Hogy működik ez a nyugdíjas munkavállalói rendelet?
Urgent loan offer. We offer affordable loans for individuals and entrepreneurs, contact us at (Digitalloancredit@gmail.com) for more details.or WhatsApp + 192-03-063-228.
Köszi, MVM-nél két hete voltam interjún, ott is megigérték, hogy két héten belül visszajeleznek, a karrieroldalon még folyamatban lévőt mutat a pályázatom, de én azt gondolom, ha két hét alatt nem tudtak dönteni, hogy én vagyok a nyerő, akkor már hiába várok
bocs, hogy belevau. 2 hét a hr-nél még semmi, főleg most, hogy vagy bent vannak vagy otthon és akadozik időnként az egyeztetés. viszont én mindenképpen javaslok egy érdeklődést, nyugodtan keresd meg őket, veszíteni semmit nem veszítesz egy udvarias érdeklődéssel.
köszi, ez a bajom nekem is, mert akkor aktivizálnám jobban meg, színházról van szó, mondjuk azt az állásinterjún kiveséztük, hogy én csak április 16-án tudnék kezdeni, de már két hét eltelt, és megigérték, hogy mindenképpen visszajelezni, sürgetni meg nem akarom őket
Sziasztok, valaki esetleg meg tud nyugtatni, h állásinterjún voltam két hete, szerintem jól sikerült, mindenképpen igértek visszajelzést, de még nem kaptam, tudom pandémia is van, de már ne is reménykedjek?
Most kb. a munkaadó teljes költségének majdnem a 2/3-at viszi haza a kedves munkavállalaló még egy évtizede a 2/3-at az állam nyúlta le. A matekot persze torzítja a gyerekek száma is.
A Salary Guide-ok kb. a top multinacionális cégekre vannak alapozva, minden szektorból a legjobbakra, szóval nem mindig hihető ez sem.
Tapasztalat inkább azt mutatja, hogy a top sávot persze még ott is csak kevesen hajlandóak kifizetni, pedig béremelés alig számottevő, akár több éves szinten is. Jól tudják, ha sikerül egy számukra kedvezőbb bért kialkudni, akkor azon évente is megspórolnak néhány százezret, ez nem annyira sok euróban/dollárban, de sok kicsi sokra megy, hiszen sok új belépőnél használják ezt a taktikát.
"Ugyanakkor a HR-es ha már felvettek, már nem biztos, hogy összeveti a TB kiskönyved az életrajzoddal."
Soha nem szokták összevetni, ráadásul a TB kiskönyv megy rögtön a bérszámfejtéshez és ők őrzik, nem a HR.
"Illetve lehet kölcsönzött munkaerő is, így a cég lehet más."
Pontosan ezért sem szokták összevetni.
Ez a "behazudás" inkább akkor gáz, ha netán tényleg előző 2-3 munkahelyként szerepelteti és vagy referenciát kérnek onnét vagy tényleg leellenőrzik, hogy ott dolgozott-e a jelölt.
Lehet, hogy ki volt fizetve a hirdetés előre. Vagy akkora a fejetlenség, túlterhelés a HR-en, hogy még nem vették le.
Ami meg Kelet-Magyarországot illeti én is arról a részről, pontosabban DK-Mo-ról. De már régebben is akkora volt az olló, hogy nem érte meg ott maradni.
A Hays salary guide érdekes. Nekem úgy tünik, hogy most kb. reálisak a sávok. 3-4 éve, még a területemen az volt a maximum, amennyiért nem vállaltam volna feladatot, illetve többet is kerestem. Persze ott volt a leírásban, hogy mekkora a hiány. De akkor pont azért mondtam fel az egyik helyen, mert fizetésemelés kérésnél azt mondták, hogy a fizetés adatbázis miatt így is sokat keresek. :) Hát váltottam. Több pénzért.
Nálunk pl. egy új jelölt esetében rendszeresen körbemegy az életrajz a kollégák között, hogy ki ismeri. Az elmúlt pár hétben kaptam két olyat is, akit ismertem és pl. a cég és a projekt ok, az időszak is. Nem csak én ismertem őket.
Ugyanakkor a HR-es ha már felvettek, már nem biztos, hogy összeveti a TB kiskönyved az életrajzoddal. Illetve lehet kölcsönzött munkaerő is, így a cég lehet más.
hello! Azt tudja valaki, miért játszák a cégek mostanában azt, hogy a kint lévő pozíciót egyszerűen letagadjak? Sokat kapom manapság válaszul, hogy "bocsánat, kint maradt". Bizonyos eseteken már megkérek ismerőst, sétáljon be az adott vezetőhöz megkérdezni, hogy tényleg van-e nyitott pozíció, de 10-ből 7-8 alkalommal egyáltalán nincs, mégis kikerül egy profession-ra, tehát nem ingyen helyezik el, de ember nem kell.
A másik a "béralku" kérdése: a fejvadászok kerülik a témát eléggé, majd amikor a 2. körön feljön a kérdés, akkor mindenki befeszül, hogy ez sok. Az emlegetett Hays es egyéb Salary Guid-ok említése pedig itt Kelet-Mo-n egyenesen egy kizárással ér fel, pedig nem azt kéri az ember amit ott írnak, mint átlag, hanem kevesebbet. (vicces példa: az interjun milliárdos forgalommal és beruházásokkal dobálózó cég a Salary Guide harmadát akarja adni egy vezetőnek... indoklás: nincs pénz :) )