Nem adnak ki semmit??
Még egy utolsó körben hivatkozd meg az Infotv. 17. § (2) bekezdést irásban, ide a személyes adatot neked.
Ha nem adják, akkor https://naih.hu/online-uegyinditas.html a személyes adatok védelmének megsértéséért indulásnak.
ami az egy hónapos határidőt illeti, a munkaszerződés is megállapodás, a felmondás a megállapodás felmondása, fősyabályként a megállapodás szabályait kell rá alkalmazni:
Semmisség
27. § (1) Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre vagy nyilvánvalóan a jóerkölcsbe ütközik.
(2) A színlelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján kell megítélni.
(3) A semmis megállapodás érvénytelen, kivéve, ha ahhoz a rendelkezést megállapító munkaviszonyra vonatkozó szabály más jogkövetkezményt fűz. A semmisségre az érdekelt határidő nélkül hivatkozhat, a megállapodás semmisségét a bíróság hivatalból észleli.
Ha pl. okirathamisítás történt, akkor az semmisség, nincs 30 napos határidő, hiszen bármelyik jogszabály munkaügyi szabály is egyben, a munkaszerződés törvénysértő megszűnése semmis. Ha meg egyáltalán nincs aláírás, akkor alaki hibás a megszüntetés, és azért semmis:
22. §
(3) A megállapodást, ha írásba kellett foglalni, módosítani vagy megszüntetni csak írásban lehet.
(4) Az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat – ha e törvény eltérően nem rendelkezik – érvénytelen. Az érvénytelenség jogkövetkezménye nem alkalmazható, ha a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment.
(megjegyzés: a munkaszerződést a 44. § alapján írásba kell foglalni)
ide tartozik ez is: (a közös megegyezés is megállapodás)
14. § Az e törvényben szabályozott megállapodás a felek kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozatával jön létre.
Persze elévülés van, ami alapból 3 év, kivéve, ha bűncselekmény is történt annál hosszabb elévülési idővel. Elévülésen belül bármikor hivatkozhatsz semmisségre, és mehetsz munkaügyi bíróságra.
Viszont elég furcsa, hogy ha az egészre most kezdesz hivatkozni, de ha jól értem, ez egy viszonylag folyamatos vita, amit húznak mint a rétestésztát. Ha így van, akkor az a jó, hogy amíg az érdemi válaszukra vártál, az nem számít bele az elévülésbe... ha viszont így szűk év után derült égből villámcsapásként jelentkezel, akkor joggal hivatkoznak arra, hogy a felmondás a te akaratodból is teljesedésbe ment. Szóval jól kell tudni dokumentálni azt, hogy te folyamatosan panaszkodtál és próbáltad őket jobb belátásra bírni. Ha el tudják játszani azt, hogy igazából te is akartad, hogy teljesedésbe menjen a közös megegyezés, és csak most szóltál szűk év után, hosszú hónapokig nem is volt problémád vele, akkor jó esélyük lesz arra, hogy az Mt. 22. § (3) urolsó mondata miatt megnyerik a pert.
És akkor a 30 napos határidő, a megtámadhatóságról -- ami messze tágabb, mint a semmisség, és a semmisségre való hivatkozás esetén a megtámadhatóság határideje nem számít:
28. §
(1) A megállapodás megtámadható, ha annak megkötésekor a fél valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt, feltéve, ha tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette. A megállapodást bármelyik fél megtámadhatja, ha a szerződéskötéskor lényeges körülményben ugyanabban a téves feltevésben voltak. Lényeges körülményre vonatkozik a tévedés akkor, ha annak ismeretében a fél nem vagy más tartalommal kötötte volna meg a szerződést.
(2) Nem támadhatja meg a szerződést az, aki a tévedését felismerhette vagy a tévedés kockázatát vállalta.
(3) A megtévesztés hatására kötött megállapodást megtámadhatja, akit a másik fél szándékos magatartásával tévedésbe ejt vagy tévedésben tart.
(4) A megállapodást megtámadhatja, akit a másik fél jogellenes fenyegetéssel vett rá a megállapodás megkötésére.
(5) A (3) és a (4) bekezdésben foglalt szabályokat kell alkalmazni, ha a megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés harmadik személy részéről történt és erről a másik fél tudott vagy tudnia kellett.
(6) A fél titkos fenntartása vagy rejtett indoka a megállapodás érvényességét nem érinti.
(7) A megtámadás határideje harminc nap, amely a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés megszűnésétől kezdődik. A megtámadási határidőre az elévülés szabályai megfelelően irányadók azzal, hogy hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható.
(8) A megtámadásra irányuló jognyilatkozatot a (7) bekezdésben meghatározott határidőn belül írásban kell a másik féllel közölni.
(9) A sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen.
A te esetedben a felmondá
A 30 nap tehát a tévedés felismerésétől ketyegne, de ha 6 hónap eltelt, mielőtt a dolgot érthetően először a munkáltatóval közölted, akkor ez a lehetőség elveszett. A magyar munkajog a jognyilatkozatokat a tartalma és nem a formája szerint íŧéli meg, tehát nem kell feltétlenül a megtámadás szót használni, a lényeg, hogy a tévedésben tartásra kell hivatkoíni éa arra, hogy ezért érvényelennek tekinted... ha ez megvolt hat hónapon belül, és a tévedés felismerésétől (vagy onnantól, ahonnan a tévedést fel kellett ismerned) egy hónapon belül, akkor a 3 éves elévülésen belül elvileg viheted bíróságra.
Nagy vonalakban ezek a szabályok. Ha úgy látod, van mi alapján lépjél, akkor érdemes lehet munkajogászt keresni (később esetleges másodfokú bírósági eljárásban pedig aligha tudod majd magadat képviselni, hacsak nem vagy jogász).
Az Infotv. szerinti személyes adatkezelés kapcsán egy adu, mert nem igazán tudja a munkáltató visszatartani azt, ami személyes adat, ami lényegében bármi, ami rólad szóló információ, vagy amiről a személyedre következtetés levonható, így különösen nem az úgymond "közös megegyezés" náluk lévő példányát (vö. 3. § 1a. és 2. pontok). (Legfeljebb egy ellened zajló büntetőeljárás sikerének veszélyeztetése merülhetne esetleg fel jogszerű visszatartás indokának, de a "közös megegyezés" náluk lévő példányának másolatánál ez elég nyilvánvaló kamu hivatkozás és ha feljelentek, abból meg könnyen hamis vád alapos gyanúja lehet ellenük). (Ezzel jó eséllyel bizonyíŧékot kell szolgáltatniuk maguk ellen). Ha ezt megsértik, akkor részben kiperelheted belőlük az adatokat/iratokat, másrészt panaszt tehetsz a NAIHnál aki dettó kötelezheti őket erre illetve megvághajta őket adatvédelmi bírsággal...
Mindenképpen ezzel kezdeném (esetleg párhuzamosan más lépéssel, határidők függvényében). Az Infotv. 15. § (1) b) alapján a lehető legrövidebb időn belül, de legfeljebb huszonöt nap alatt kell a kérést elbírálniuk és értesíteniük.