Bár nem teljesen jogi kérdés, de azért belefér szerintem.
Nektek mi a véleményetek arról ha adott egy kis cég, alig tizenpár fővel, végig azonos főnökkel (kkv-s cég). És van egy sok éve ott dolgozó ember, lassan 13 éve ott van. És ez az alkalmazott egyik nap munka után hazamegy és egy tértivevényes levél várja őt, aznap jött. Benne felmondás.
A főnök aki írta, azzal a főnökkel ő napi 8 órát együtt volt aznap is a munkahelyen, ahogy minden nap, naponta 100x egymásba futottak itt ott az épületben. De a főnök egy árva szót sem szólt arról hogy ki fogja rúgni még csak célozgatni sem célzott rá. Nem voltak olyanok hogy rosszul dolgozol kapd össze magad, nem volt olyan hogy már nem lesz szükség a munkádra semmi se volt.
Azért ha egy 13 éve ott levő embert (és nem egy friss próbaidőst) kirúgok, annak oka kell legyen. És nem ér a cégnek az illető annyit hogy élőszóban valamit mondjon? Csak úgy jön egy levél? Emberileg ennyire kutyaszarnak semminek nézi a főnök a 13 éve ott levő emberét? Hogy még 1 árva mondatot sem ér meg neki élőszóban?
108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni. (2) Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében. (3) Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy b) a (2) bekezdésben meghatározott esetben rendelhető el.
Van még kérdés?
Nincs kérdés.
Még. :)
Utána nézek azért ennek.
Csak, hogy:
Azért, mert baleset, meg elemi csapás, meg súlyos kár, meg egészséget vagy környezetet fenyegető dolgokat kel elhárítani, ezeknek elrendelése nem írja felül azokat a dolgokat, hogy ehhez biztosítani kell mind azon dolgokat - MÁR AZ ELEMI LOGIKA SZERINT IS - ami a dolgozó testi védelmét szolgálja!
Tehát mocskos, koszos ki tudja honnan eredő vízbe nem kötelezhetnek senkit sem megfelelő védőruha nélküli úszkálásba, például.
Tetszik érteni a józan ész használatát akkor, hogy hiába van leírva, hogy nekem ilyenkor mit kell tennem, az nem azt jelenti, hogy az ahhoz való végrehajtáshoz nekem nem jár a megfelelő védelem és minden életveszélyes vagy rám nézve egészségtelen dologra kényszeríthetnek és én erről is írtam.
Szóval ez ezer százalék, hogy így van: az, hogy elrendel mondjuk vízmeregetést, az oké, de, hogy megfelelően nem biztosított szakszerű védelem, mint mondjuk áramtalanítás és megfelelő védőruha, úgy ez biztos, hogy nem kötelezhető.
Nincs ilyen, józan ésszel nincs ilyen, mert alapból nincs olyan célirányos vízzel kapcsolatos munkavégzés sem egy vízműnél például, hogy a pocsolyában a saját félcipőjében kell ácsorognia, hanem MINDEN MUNKAVÉGZÉSHEZ A MEGFELELŐ BIZTONSÁGÚ FELTÉTELT KELL BIZTOSÍTANI.
Tipikusan a mester az, aki az ügyféllel átbeszli a melót, nem a segédmunkás. Szóval nem csak a tetőn lehet összeszedni. A heti nagybevásárlás meg foglalkozástól független...
Ács mondjuk pont mókás, mert egyik ács haverom ezzel tüntetett, hogy mindent is kibírt már, immunrendszere van, ott lóg együl a tetőn, mégis kitől fertőződne meg, kamu az egész járványosdi. Kár, hogy nem ismeri az ács szomszédom, aki már így fél év után kezd jobban lenni, de úgy néz ki, hogy többet nem megy tetőre sem.
EÜ dolgozók szept 15 után nem dolgozhatnak oltás nélkül. Akkor sem, ha beteg közelébe sem kerülnek.
Tehát mégis kötelező az oltás, amiről sokáig azt mondták, nem kötelező.
Lehet-e ezzel időt nyerni?
449/2021. (VII. 29.) Korm. rendelet a koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről ---->>----->>--<<-----<<---- 1. § (13) Az a foglalkoztatott, aki az e rendelet szerinti oltási kötelezettség teljesítésének határidejét megelőzően mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség teljesítés alóli mentesülés megszűnését követő harminc napon belül köteles egydózisú oltóanyag esetén a védőoltást, kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisát felvenni. ---->>----->>--<<-----<<----
Véleményem szerint, aki 2021. szeptember 1-je előtt válik keresőképtelenné, megy betegszabadságra, szülési szabadságra, szabadságra, fizetés nélküli szabadságra stb., annak a visszatérést követően harminc nap áll még rendelkezésre az oltóanyag felvételére. Addig természetesen sem lehet.
Rossz hírem van, nem velem vitatkozol, hanem a Munka törvénykönyvével: 102. § (3) A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek, ha [...] b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor.
108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni. (2) Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében. (3) Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy b) a (2) bekezdésben meghatározott esetben rendelhető el.
Mondjuk én a szomszédnak is mentem segíteni vizet merni meg itt itt kifújtunk már pár "poroltót" pedig akár hümmöghettem is volna, hogy nem ez a dógom, de azért cégtől sem elvárható, hogy ügyeletes tűzoltót alkalmazzon meg mindent is.
Egy olyan kérdésem van, hogy nejem munkahelyén pár napja amikor nagyon sok eső esett az egész helyet térdig elöntötte a víz. Kihívták a tűzoltókat de azok csak 4-5 óra elteltével érkeztek meg és addig nekik kellett a hideg vízben mezitláb állva kimerni a vizet vödrökkel. Ami nagyon dúrva, hogy utólag kiderűlt nem is volt rendesen áramtalanítva a hely! Volt olyan berendezés ami feszűltség alatt volt. Elosztók lógtak bele a vízbe. Nagyon nagy szerencse, hogy nem végződött tragédiával a nap! Végűl "csak" felfázás lett belőle..
Gyanítom ez így nagyon nem volt rendben de mégis milyen jogsértést követett el a munkaadó és milyen súlyos ezen eset?
Mivel nem ez a munkaköre, nem erre van alkalmazva, így nem tudom, miről beszélhetünk, mint kötelezően elvégzendő munkáról.
Az történt, hogy minden, amire nem vagy szerződve munkakör, azt nem vagy köteles elvégezni illetőleg nem kötelezhet senki rá.
De kezdetnek a "gumicsizma" mint védőeszköz meg kesztyű meg ahogy írod, áramtalanítás, ez szinte egésszen biztos.
Munkaszerződés kapcsán szeretnék kérdezni. 5 éve beléptem a munkahelyre egy határozatlan idejű munkaszerződéssel. semmi extra a szerződésben, alapbér, feladatkör, munkavégzés helye. Az évek során nagyon sok változás történt (emelkedett a bér nem egyszer, elköltözött a cég, feladatvégzés helye is változott, totál új munkakör stb) de ezeket a változásokat soha nem foglalták írásba.
Így mostanra oda jutottunk hogy van egy 5 éves szerződésem, amelynek minden létező pontja elavult, túlhaladta az élet. Rég nem stimmel a bér, rég nem az a feladatvégzés helye, rég nem az a munkakör. Vagyis egy pontja sincs ami még érvényes lenne. de más szerződés meg nincs.
Ebben a helyzetben nekem voltaképp van érvényes szerződésem?
Mert ez az 5 éves ez úgy ahogy van fals lett mára. De más szerződés meg nincs. van itt egyáltalán érvényes szerződés?
Vagy van olyan opció egy munkáltató kijelenti hogy a dolgozónak nincs érvényes szerződése? De akkor mi alapján foglalkoztatja?
Azt mondták nekik, hogy lekapcsolták. Aztán utána derűlt ki hogy mégsem teljesen.
Tudom balfaszkodás az egész de belekényszerítik az embert, hogy valamivel védekezzen. Sajnos a legtöbb munkahely totál ellenséges hozzáállást vesz fel a melósaival szemben. Több helyemen én is egyértelműen ellemségnek éreztem a saját munkaadómat pedig mindíg próbáltam megfelelni az adott gyökereknek.
Ha úgy érzem, hogy az víz/elosztó kontra akármivel problémám van, akkor azt most rendezném. Meg a főnököt is. Az, hogy majd 3.5 év múlva fel akar mondani és ilyennel fenyegetőzik, mert hirtelen eszébe jut akkor, hogy jaaaaaaj lehet áram volt a vízben de igazából nem is tudjuk az értelmetlen és dedós.
Semmilyen zsarolásról nem esett szó. Senki nem fenyeget senkit semmivel. Egyszerűen arról van szó ha megpróbálnak megszivatni akkor mi is. Amúgy még nem mondott fel amíg nem talál fixen más helyet. Arra meg hogy megpróbálnak keresztbe tenni a meséltek alapján jó esély van. A főnöke egy igazi rossz indulatú szarházi!
Az új munkahelyre való belépést nem tudja hátráltatni, ugyanis simán fel lehet venni embert leszámoló papírok nélkül. Pl. akinek van egy 4 órás részmunkaidős állása, és közben mellé talál még egy 4 órást, ott ugye nem is lehet leszámoló-papír... Ami fontos lehet, az az, hogy van-e letiltása. Erről meg az ember kér egy nyilatkozatot az új belépőtől, hogy büntetőjogi felelőssége tudatában kijelenti, hogy nincs levonandó tartozása.
Példáúl nem akarja kifizetni rendesen. Ilyen-olyan címeken levon a végelszámolásból. Hátráltatja az új munkahelyen a belépését. Ezeket a régebbi kilépőkkel is eljátszották vagy el akarták, csak vanxaki nem hagyta magát.
Nem vagyunk bonyorultak, egyszerű lenne minden. A sok elmebeteg teszi bonyorulttá az ember életét!
